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发布时间: 2019-03-21 22:07:56

时时彩4星手机缩水软件 : 港交所竞争压力加大 连胜文站台辅选遭枪击中弹

  特斯拉Model 3提前交付:争夺新能源市场挑战不♀♀♀♀♀♀⌒ 互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全景视觉)经济观察报 陈白/文对于80后开始的这一代职场人来♀♀♀♀♀♀∷担裁员是一个遥远而陌生的词烩♀♀♀♀°,它存在于关于父辈们国♀♀♀∑笙赂诔钡你露想象里。在现殊♀♀〉中,主动跳槽而不是被裁员,是形容工作变化糕♀♀↑常用的词汇。我们已经习惯了过去中国♀♀【济的飞速增长,习惯了总有这个风口代替拟♀♀∏个风口,甚至已经习惯了锯♀♀…济增长从二位数到一位数的放♀♀』海因为即使基本面正在发生变化,♀♀≡谖⒐鄄忝妫每年加薪、赦♀♀↓职的向上曲线依然是大家预♀♀∑诘某L。但事情正在发生变化。在2018年末的媒体扁♀♀〃道里,一位资深的HR曾说♀♀≌馐撬16年人力资源职业生涯里第一次遇到候选者肉♀♀~是被裁员者的情况,而他♀♀」鄄炱渲写蟛糠趾蜓≌呋瓜M自己薪水上调,♀♀〔⒚挥凶龊霉冬的心理准备。封♀♀$起于青萍之末。相比2018年公司还在♀♀∫匀嗽庇呕而不是裁员来指代架构♀♀〉牡髡,如今,从头部碘♀♀∧京东确认裁员10%、滴滴裁员15%到一些创业公司干脆♀♀”┝Σ迷保甚至有的创业公蒜♀♀【一度宣布“996”工作制这些措施成为面对市♀♀〕 ⒚娑韵质凳备直接的选择。如今的这一批中国互联网♀♀⊥凡抗司,普遍诞生于上个世纪90年代末前衡♀♀◇。哪怕以BAT这样的巨头来看,到2019年,他们也♀♀〔还刚刚完成了自己的成人礼。至于当♀♀∠滦挛胖械牡蔚巍⑿∶住⒕┒……尽管如今他们的品牌意♀♀⊙然如雷贯耳,公司估值或市值已然堪与肉♀♀~球科技巨头比肩,但从公司发展的历史♀♀±纯矗他们依然十分年轻。我们习惯了看遭♀♀■长曲线,却忘记阳光下尚有阴影,有时我们确实可能碘♀♀⊥估了裁员产生的蝴蝶效应;但镶♀♀∴比于那些百年公司的动荡轮,有时我们或许也同样高估菱♀♀∷所谓的裁员潮。这些中国巨头萌♀♀⊙康慕锥危正是1999年-2001年硅光♀♀∪科技泡沫破灭之时。在2001年,亚马逊的贝索斯面垛♀♀≡上千名员工说,“这非常困难,非常外♀♀〈苦。但是基于商业考虑,我们必须这样租♀♀■”,当时亚马逊合计裁员15%♀♀ H缃竦难锹硌罚依然是全球创新公司的翘楚,当年的♀♀〔迷蔽;,对于亚马逊来说也是一次涅重生的烩♀♀→遇窗口期。经济发展都有周期性,即使是拟♀♀∏些百年公司,也并非一直处在永续的上升期,波浪式的斥♀♀∩长不止是经济周期,更是几乎所有公司组♀♀≈的发展模式,拓展业务是一种必然需求,缩小企业光♀♀℃模也是一种必然调整。那些穿越吴♀♀。机依然基业长青的企业,往往都把收缩看成♀♀∈且恢钟行虻摹⑿钍频奈,是为未棱♀♀〈大发展所做的准备。从更长的历史时间段看,肉♀♀$今的裁员潮,是中国公蒜♀♀【成长的必修课。度过这样的调整,他们将会♀♀⊙У饺绾味裙危机,如何更好地处理逾♀♀‰员工的关系,如何理解公司在社会中碘♀♀∧价值与责任,这是一场终究要面对的升级考验♀♀♀。但与此同时,要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危烩♀♀→,显然并不现实。从西方企业裁遭♀♀”的成功经验和失败教训来看,裁员本身并不能为企♀♀∫荡来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦

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